Каким сотрудникам следует предоставить льготы в связи с погодными условиями?

Резкие изменения погодных условий значительно затрудняют повседневную работу для некоторых сотрудников.
Как сообщает Yeniavaz.com, в дни с экстремально холодной или жаркой погодой у сотрудников возникают трудности либо с тем, чтобы добраться до работы, либо с самим процессом работы.
Но есть ли в законодательстве какие-либо послабления для сотрудников в отношении погодных условий?
Юрист Сахиб Мамедов, давший комментарии Yeniavaz.com по этому поводу, заявил, что ограничения, связанные с погодными условиями, в основном касаются сотрудников, работающих на открытом воздухе:
«Для тех, кто работает на открытом воздухе в холодное, жаркое или ветреное время года, существуют определенные ограничения. Например, если температура воздуха ниже минус 10 градусов, а скорость ветра превышает 3 пункта, работа на открытом воздухе должна быть прекращена. При этом работа также приостанавливается в различных случаях в зависимости от силы ветра на море и на суше. Если остановить работу невозможно, в этом случае необходимо принять дополнительные меры безопасности и защиты».
Адвокат отметила, что рассматриваемые случаи предусмотрены во Втором приложении к Трудовому кодексу:
«Только в этих случаях - то есть, когда невозможно искусственно регулировать температуру на открытом воздухе или когда дует сильный ветер - следует приостанавливать работу или устанавливать режим труда таким образом, чтобы это не наносило вреда здоровью работников. Это указано во Втором приложении к Трудовому кодексу. Все остальные случаи - снегопад, скользкие дороги, сбои в работе общественного транспорта и т. д. - отдельно не рассматриваются в законодательстве. Если чрезвычайное положение не объявлено, работник обязан выйти на работу. Однако небольшие задержки, вызванные сбоями в работе общественного транспорта или опасностью на дорогах, могут быть расценены работодателем как уважительная причина».

Фарида Асадзаде